光华大学，某会议室里。
“这一次的招聘计划，除了传统发布公告的方式，我认为可以再进行城市宣讲会。对当地985、211及双一流高校数量>=3的城市，举行宣讲会，例如京城、魔都、金陵、蓉城等地。”
“宣讲会接受现场简历投递，并且无论是现场投递或者网上投递的，只要通过初步筛选，邀请来光华参加复试（试讲、面试）的，可报销往返路费、3日免费食宿（光华宾馆，食堂券）。”
“薪资待遇这一块，安家费30万（一次性提供，十年之内离职按时长退还）、生活补贴10万（跟安家费规则一样）、免费提供校内教师公寓（单人间），不住的发放住房补贴（1500元/月），提供福利房购买资格。”
“大概就是这些了，大家还有还有什么补充的吗？”
听着校长的声音，众校领导面面相觑。
第一个招聘计划还好，虽然这个城市宣讲会有些奇怪，到光华本身行事就不一样，也能理解。
往常来说，高校招聘教职都是网上发布公告，因为僧多肉少啊，每年毕业的博士数量超过当年高校招聘教职的数倍不止，只要有高校招聘，一蜂窝的博士都来报名了，从来也没听说哪个高校招聘教职还弄出城市宣讲会的。
不过考虑到这一次招聘人数，也能理解，毕竟超过500人。
第二个……财务处的处长有话说了。
“校长，以这次招聘人数来看，来参加复试的可能逾千人，光是报销路费这笔支出可能不小。”
胡省相邻的，来回几百就够了，但是离得远的，比如东北、西北，光是晚往返机票就要一两千至少。
上千人的规模，综合一下，至少也是两三百万的支出，这还没算光华宾馆和食堂呢。
陈灏只是澹澹道：“今天光华基金会会给学校拨一笔5亿元的资金。”
听到5亿元的拨款，财务处的处长顿时闭嘴了。
学校财大气粗，不缺钱！
最后一个薪资待遇，其实不算最高的，大概也就国内中上。
在国内，高薪不一定有好老师，但低薪大概率没有好老师的。
不过，有校领导注意到福利房这个关键词，眉心一动。
“校长，这个福利房是校内教职工都有的吗？”
“福利房教职工都可以申请，购房资格因人而异，房价暂定7000元一平方。”
陈灏话音一落下，会议室里都变安静了。
鹭岛的平均房价高居国内第四，岛内房价七八万一平起步，岛外也基本三万起步了，光华大学所在的吉美区新房基本上都是过四万。
这七千一平方的价格，还不到市场价的五分之一！
不少大学都有校内的自建的福利房，但优惠力度也没这么大。
鹭岛之前为什么人才流失率高？
都是被高房价给逼走的。
但如果有七八千的福利房，相信愿意留在鹭岛的不会少。
“在这里，我再提一点关于课时费和教学水平的事情。”
陈灏板着脸道：“我们光华重科研，但也重教学，教学科研两手抓。这次青年教师招聘计划也分教学科研型、纯科研型和纯教学型，我希望各位校领导以后多抓抓教学方面，多去教室旁听课程。”
“那种ppt老师、混日子老师以及重心在校外公司或者项目上的老师，一旦有学生举报，属实的话通通开除，校领导包庇连带开除！”
在很多人眼里，高校教师是一个有钱、有闲、有地位的职业。
但实际上，也分情况。
比如我国教授可能是世界上收入方差最大的群体了。
随便举几个真实地例子，桉例都是985高校正教授。
老板1，技术入股某公司。公司上市，套现3亿。
老板2，没有帽子，只做横向项目，手下二三十个学生干活。前几年买了套别墅，某冯姓导演也在那里买了。（可以自行脑补他的收入。）
老板3，杰青+长江。年入大概100-200万。
老板4，年少得意的优青。年入大概80-120万。
老板5，没什么项目的老教授。前几年月薪8k，这两年收入涨了，月薪十几k。除了工资和基本绩效以外，没啥额外收入。
实际上，老板五才是国内大多数高校教授的经济情况，至少占了90%以上。
当然，还有地理位置的因素，对收入影响非常大。
在东部沿海二本讲师月薪过万的时候，某中部省属211高校，文科博士讲师一个月到手仅为2200元，全院报税申报中，过10万的只有院长一个。。。。
不过陈灏知道，不是所有的大学教师都是冲薪资待遇来的，很多是冲着自由和地位而来。
比如某些女老师，不做科研，每周就上两节课，剩下的时候在家带孩子干副业，生活非常惬意。而且因为时间多，教育程度高，往往都嫁的非常好。(还有一个原因也是因为高校收入低，所以现在基本选择来高校的，家里条件基本也还可以)
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